Aziende  |  Il metodo di lavoro

La condivisione di un progetto altamente customizzato

Gi Research provvede ad un’analisi delle esigenze del cliente così strutturata: comprensione dell’azienda e del suo mercatodi riferimento analisi dell’organizzazione aziendale analisi del ruolo da ricoprire e del profilo ideale consulenza retributiva, in partnership con OD&M employer branding: scelta dei canali di comunicazione

Il processo di selezione è così articolato:

• screening cv
• convocazione selezionata dei candidati
• intervista strutturata
• somministrazione test di valutazione: linguistici, attitudinali, personalità, comportamentali e motivazionali
• presentazione della rosa dei candidati all’azienda cliente
• supporto consulenziale nella scelta finale del candidato

A seguito dell’inserimento del candidato prescelto, Gi Research si fa carico di un’importante fase di follow-up: il monitoraggio dei primi mesi di attività.